北京建工土木工程有限公司2020校园招聘简章

2019-10-11          阅读：4次

一、公司简介

　　北京建工土木工程有限公司，原名北京长城贝尔芬格伯格建筑工程有限公司，成立于1995 年6 月23 日。前期为中国500强企业——北京建工集团有限责任公司与德国第二大建筑公司——德国贝尔芬格伯格公司组建的中德合资企业，2009 年成为北京建工集团的全资子公司，2013 年正式更名北京建工土木工程有限公司，注册资本3.5亿元。

　　作为国内建设领域的一支劲旅，在轨道交通、地下空间、机库场道、房建工程、公路桥梁、水环境工程及盾构机服务等多项业务领域里成就卓越。公司承建了中国重点城市40 余个地铁标段，以及北京雁栖湖国际会展中心、北京友谊医院、北京A380 飞机维修机库、北京高碑店污水处理厂、北京五棵松地下空间、苏州太湖新城地下空间、贵阳市中环路等重大政治民生工程，是国内基础设施领域极具竞争力和成长性的建筑企业之一。

公司年经营额突破百亿元，拥有4 家分公司，经营范围遍布京津冀、环渤海、长三角、珠三角、大西南和华中地区。公司现有员工1400 余人，其中享受国务院津贴专家及教授级高级工程师9人，注册一级建造师143人，高级专业技术人才85人，中级专业技术人才277人。

　　公司秉承“让城市生活更美好”的初心，积极探索PPP项目管理经营新模式，在地下综合管廊、海绵城市、水环境治理等新领域持续发力，承建了北京通州水环境治理PPP项目、北京通州文旅区地下综合管廊、青岛海绵城市PPP项目、宜兴农村污水治理EPC项目等工程，打造融建筑之美、空间之美、生活之美于一体的精品项目。

二、企业优势

1．极具行业竞争力的薪资

·基本工资+岗位工资+绩效奖金+加班费+十三薪+节日津贴+其他津补贴

2．完善的福利保障机制

·足额缴纳六险二金

·落户北京、广州、苏州的机会

·免费提供食宿、员工工装

·带薪休假、定期体检、婚育津贴等

3．全方位的人才培养体系

·引导式入职培训：系统传授行业全流程知识、“一人一册”制定人才培养计划

·导师制见习培养：导师带徒“一对一”传帮带

·针对性岗位培训：企业大学覆盖全员的岗位技能培训、后备干部人才培训

·体验式轮岗培训：定期挂职轮岗锻炼，提供快速成长平台

·福利式进阶培训：免费提供知识更新培训、职称考试培训；校企合作在职硕士学位深造

·“8090人才”工程：《 “十三五”人才规划》明确提拔一批“80后”公司高层领导人员、

　　一批“90”中层领导人员

·多通道职业规划：涵盖领导干部、管理人才与技术人才等全方位的人才成长通道；

·人性化调配机制：兼顾员工的人性化工作调配机制，实现共同发展

·开放式竞聘选拔：以能力业绩为导向，定期全员竞聘核心人才；

4．以人为本的企业文化

　　·年轻活力的事业团队：员工平均年龄35岁，45岁以下占比86%；管理人员中本科及以上学历占比80%以上

　　·温馨和谐的企业氛围：文体室、健身房、咖啡区、母婴室、探亲房等办公配套设施齐全；篮球、足球、游泳、瑜伽等各类文体运动丰富；踏青、观影、联谊、文艺汇演等业余生活充实

　　·不忘初心的国企担当：走访慰问助力精准扶贫、开展助学圆满学子、救灾捐赠送去温暖、志愿服务热心公益

三、岗位需求

1、招聘对象：

2020届全日制应届毕业生（本科生、硕士研究生）。

2、专业要求：

3、学习成绩要求：

　　成绩良好、专业课程优秀，大学英语四级及以上，熟练使用办公软件。

4、综合素质要求：

　　身体健康，积极进取，具备良好的语言表达能力；热爱建筑工程事业，认同北京建工的企业文化和价值观，具有强烈的责任感与吃苦耐劳的品格。

　　四、 招聘流程

1、简历投递：网上简历投递、宣讲会、双选会现场简历投递。

2、简历筛选：公司人力资源部将组织相关专业人员就所投递的简历进行筛选，主要评估申请人的专业成绩、社会活动、实习经历以及其他特长等方面。

3、一轮面试：简历通过评估的申请人将被邀请参加人力资源部组织的第一轮面试，人力资源部会根据面试表现来决定是否安排下一轮测试。

4、网上测评：通过一轮面试的申请人将被邀请参加网络在线测评，具体以邮件的形式通知。

5、二轮面试：通过两轮测试的人，将被邀请参加第二轮面试，对应聘者的专业素质以及深层次综合素质进行考察。

6、人力资源部将根据实际招聘需要，进行相关环节的增删。

　　五、加入我们

　　招聘邮箱：hr@bcegc.cn（投递简历请将标题设置为“学校+专业+学历”）

　　公司地址：北京市朝阳区京顺东街6号院A2-2楼

　　公司网址：http://bcegc.bcegc.com

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