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就业信息
中地国际工程有限公司2019年应届毕业生秋季招聘简章
2019-05-08 阅读：7次
中地国际工程有限公司自 1995 年走出国门至今，已发展成为面向亚洲、非洲等国家和地区，在国际工程建设与融资、实业投资等领域颇具声誉的国际化公司，经过二十多年的进步与创新，形成了以国际工程建设为依托带动工业、农业、矿业等实业投资的发展模式。
我们具备中国商务部批准的对外承包工程经营资格，能够为全球客户提供规划、设计、融资、设备供货、施工、安装调试和运营等一揽子服务。公司拥有强大的资源整合能力和良好的融资能力，与许多专业公司如咨询设计公司、专业施工公司、劳务公司、设备供应商及银行建立了长期而稳定的战略合作伙伴关系。
目前我们有管理人员、技术人员 300 余人，85%以上具有本科以上学历，具备丰富的工程施工、项目管理及投资运作经验。
长期以来，我们为世界各地的客户提供了给水排水、污水处理、农田水利、房建、路桥、打井、矿产勘察开发等上千项工程建设服务，成功地为员工、客户、社会创造了巨大的价值， 同时与业主及其所在的国家建立了友好、稳定的合作关系，赢得了广泛好评和认可。
校招岗位
| 岗位名称 |
学历 |
专业要求 |
招聘人数 |
工作地点 |
| 财务会计 |
本科 / 硕士 |
财务管理、会计学等相关专业 |
8 |
总部/驻外 |
| 英语翻译 |
英语专业 |
2 |
总部/驻外 |
|
| 法语翻译 |
法语专业 |
5 |
驻外 |
|
| 葡语翻译 |
葡语专业 |
2 |
驻外 |
|
| 技术员 |
农田灌溉、给排水、电气、土木工程等 |
5 |
驻外 |
|
| 采购专员 |
土建、给排水或机械制造、材料等专业 |
3 |
总部 |
|
| 人力资源专员 |
人力资源管理相关专业 |
2 |
总部 |
驻外：塞内加尔、毛里塔尼亚、尼日尔、布基纳法索、刚果（布）、肯尼亚、莫桑比克、伊拉克
总部：北京
安全工程师（伊拉克）：
1. 负责建立、维护安全管理体系等相关工作；
2. 负责进行危险源辨识、分析及评价工作；
3. 负责制定安全管理制度、计划及实施细则，主持、监督、指导现场安全管理工作，发现安全隐患并及时排除整改；
4. 负责制定安全教育培训计划并督导执行；
5. 处理突发事件，负责安全事故的调查、分析与处置；
6. 负责施工现场VIS标准化的管理工作。
7. 负责组织新进场工人三级安全教育及交底；
8. 负责安全类日报、周报的编制并汇报；
9. 对现场出现的各类违章情况有权制止并提出整改意见；
10．新的分部分项工程开工前做好安全分析，并进行安全交底；
11. 参与总包、监理及业主组织的各类安全检查，定期组织项目部人员进行专项安全检查；
12. 负责编制各类演练方案，并组织实施，做好演练方案交底、记录、总结；
13. 部分文件、周报、会议需全英文编制和汇报，需要一定的英语基础；
14. 总包、监理及业主安全要求比较严格，抗压能力需较强。
1. 安全工程、安全管理、工程管理等相关专业，本科及以上学历，英语良好，可作为工作语言；
2. 有安全员C证（有注册安全工程师资格者可优先考虑）；
3. 熟悉安全类法律法规、管理流程、施工安全和机械设备管理，掌握OHSAS18000职业健康安全管理体系的运作；
4. 能够熟练使用Office等办公软件；
5. 具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，较强的应变能力与抗压能力；
6. 能够接受长期驻外工作。
注意事项
1、公司招聘面向全日制高等院校统招、统招应届毕业生（985、211、教育部直属院校及省、市属重点高校优先考虑），毕业生应具有全日制大学本科及以上学历，2019 年 7 月入职报到时，毕业证、学位证必须齐全。
2、语言类专业需获得本专业专四证书（获得专八证书者优先），非语言类专业需获得大学英语四级证书（获得英语六级证书者优先）。
3、在校成绩优良，无不及格科目，在校期间无违纪违法或处罚记录。
4、身心健康，无不适应岗位或妨碍工作病症。
5、驻外岗位具体工作国别以公司安排为准，员工需服从调剂。
6、面试及入职时，提交至公司的个人材料需完整且真实有效，如发现有资料与真实情况不符者，公司有权利取消相关人员录用资格。
薪资福利
1、实习期间工资标准
国内实习岗位：本科生 90 元/天，硕士生 100 元/天，包食宿； 驻外实习岗位：5000 元/月，包食宿。
2、正式员工薪资福利待遇
公司始终遵循个人能力与任职岗位相匹配、公司业绩与个人业绩相匹配的原则，为员工提供高于同区域、同行业企业的薪资待遇。同时，公司坚持以人为本，在福利待遇方面充分体现人文关怀，综合考虑员工自身需求、工作地域、在司服务年限等因素，建立各类人性化福利制度，为员工提供完善的福利保障。
薪资福利标准：
国内工作岗位：税前总收入 8-10 万/年；
驻外工作岗位：税前总收入 16-20 万/年。
3、入职及职业资格培训
公司统一组织新员工岗前培训，帮助新入职员工快速融入公司企业文化，树立统一的价值观念及行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态及职业素质。同时，公司也会为在职员工提供参加各专业职业资格取证培训的学习机会，并设立相应的奖励机制，鼓励员工积极参与。
温馨提醒
1、现场应聘时需携带个人简历（附个人近期 1 寸照）、成绩单（需加盖学校教务处公章）、大学外语等级考试证书复印件以及其他奖励、资格证书复印件。
2、通过邮箱投递简历时，请在邮件正文中粘贴简历，将成绩单（需加盖学校教务处公章） 及相关证书扫描件添加在附件中。邮件主题统一格式为“毕业院校+专业+学历+姓名+性 别”。
3、招聘过程中，公司将通过应聘者简历中填写的联系方式与本人联系（包括手机、E-MAIL邮箱等），请应聘者确保信息无误且保持通讯畅通。
联系我们
简历投递邮箱：hr@cgcint.com
微信招聘平台：请关注官方微信公众账号【中地国际招聘】
联系人：宋女士
联系电话：010-82408421
公司地址：北京市海淀区香山南路 92 号院 1 号楼
企业文化
企业使命
让理想更坚固（Consolidate Your Future）。我们始终践行“让理想更坚固”的使命，秉承自强勤勉，真诚善良，心怀高远，脚踏实地的中地精神，凭借雄厚的实力和强大的资源整合能力，助力当地经济发展，促进社会进步，让人们的理想更坚固，让人们的生活更美好。
共同愿景
共同努力，将公司建设成国际化、多元化、现代化的具有一流国际竞争力的企业； 共同努力，将公司建设成能让员工最大化实现自身价值、最具归属感的发展平台。
发展理念
走专业化、多元化的发展道路；顺势而为，以创新推动发展，用合作创造财富。
人才理念
公司视人力资源为第一资源。公司依靠企业文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽人才。在用人上，遵循能位匹配、能上能下的原则，德才兼备者，重用。在发展人才方面， 遵循人才成长规律，用客观公正的考评结果，让最有责任心的明白人担任重要的责任，实现员工同公司的共同发展。公司工资分配实行基于能力的职能工资制，在报酬与待遇上，坚定不移向优秀员工倾斜。公司内部一贯保持的简单和谐的人际关系，给我们员工的发展创造了良好的环境。
