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就业信息
苏宁置业1200工程十四期管理培训生招聘简章
2015-12-26 阅读：4次
苏宁置业1200工程十四期管理培训生招聘简章
一、企业简介
（一）苏宁控股集团
苏宁创立于1990年，依托商业零售经营，建立了覆盖海内外600多个城市的实体连锁与电子商务开放平台，业务范围覆盖零售、金融、投资、文化、地产等多个产业。2015年，苏宁以1167.81亿元的品牌价值，位列《中国500最具价值品牌》排行榜第13位，年销售规模超过2700亿元人民币，拥有员工18万人，是中国最大的商业企业、零售服务企业，中国民营企业前三强。
（二）苏宁置业集团有限公司
苏宁置业集团有限公司是苏宁旗下大型综合房地产开发企业、中国最具影响力商业地产品牌。依托苏宁云商在零售商业领域的经营规模和经验，苏宁置业携手全球顶尖建筑设计公司，通过物联网、互联网技术运用构筑智慧的城市生活空间，形成商业地产、住宅地产、科技地产、物流工业地产四大板块，同步带动购物中心、高星级酒店的全国连锁发展，打造引领未来生活的全方位智慧平台。
（三）苏宁商业广场公司
苏宁商业广场公司是苏宁置业集团旗下专业从事苏宁广场（生活广场）招商、运营及物业服务的公司，致力于打造顶级的城市商业综合体，是中国商业地产创新者。在未来O2O模式的引领下，与品牌商家打造共生共荣的智慧商业生态系统。苏宁商业广场公司坚持以商业连锁发展为主导，目前已在北京、上海、天津、南京、成都、福州、石家庄、无锡等60个城市储备开发80多个项目，计划到2020年，完成建设300个苏宁生活广场，50个大型购物中心。
二、1200工程管理培训生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
三、招聘职位
1、总裁办体系管培生
学历：本科/硕士
专业：不限、管理类、土建类专业优先
岗位职责：计划方向：协助开展集团投资、建设、营销等业务板块计划的制定、跟踪、检查、评估；组织相关会议，进行跨体系沟通，协调解决项目问题；撰写相关报告文稿直接汇报至集团总裁。
规划方向：协助集团发展战略研究、经营规划、组织/绩效/流程标准体系建设等，为集团高层各项重大决策提供支持。
监察方向：对产业内部经营管理问题进行全面监督，查处徇私舞弊、违纪失职分子，完善产业风险防范机制，为公司正常运营保驾护航。
任职要求：整体素质及形象良好，人品正直、责任心强、执行力好，计划性强，良好的沟通和访谈能力，能够有效获取信息，具备较强的统计分析、归纳总结及语言文字表达能力。
2、建设体系管培生
学历：硕士
专业要求：建筑学、城市规划、结构工程、土木工程、工程管理、材料学、自动化、电子信息工程等相关专业
岗位职责：设计方向：协助进行可研方案设计，承担各项目相关专业的方案、扩初、施工图设计，并管理各个项目重要设计变更审核工作，逐步形成设计标准。
工程方向：协助进行项目图纸的审核、施工技术指导和工程质量检测验收，降低项目工程风险，合理控制项目进度、质量、成本，确保项目按时竣工交付。
成本方向：协助土建、安装项目的预决算审核工作；协助项目工程招投标活动的组织、备案、监督管理工作。
物资方向：协助制定物资采购计划、招标与询价、供应商管理、采购谈判、供应管理、材料信息库建设等，提供质优价优的物资设备，确保施工质量和进度。
信息方向：协助集团信息安全规划、网络规划、通讯、音视频以及智能化系统集成实施及设计工作。
任职要求：备敬业、认真、负责的品质，良好的沟通协调及团队合作能力、较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强。
3、经营体系管培生
学历：本科/硕士
专业要求：城市规划、土地资源管理、经济学、金融学、企业管理、市场营销、工商管理、新闻传播、中文、艺术设计、平面设计、工程管理、旅游管理等相关专业
岗位职责：地产投资方向：协助具体项目开发信息收集、市场调研、投资分析、项目谈判、项目基础数据库建立、投资分析等工作。
地产营销方向：协助营销推广方案的制定、项目文案和广告创意等工作；协助案场销售推进、渠道管理、销售支持等营销管理工作。
招商运营方向：协助进行各业态品牌的引进、洽谈工作；负责项目业态区域规划、功能规划、品牌规划、布局设计、环境设计及现场筹建管理工作。
任职要求：整体素质及形象良好， 具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力，思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。具备扎实的专业知识及较强的实践动手能力，熟练应用各类设计软件。
4、酒店运营管培生
学历：本科/硕士
专业要求：专业不限，旅游管理、市场营销、新闻传播等专业优先。
岗位职责：a、参与酒店运营管理，提出合理化建议；
b、参与新酒店的筹建工作；
c、参与酒店开发及前期市场调研，协助做好品牌引进谈判。
任职要求：综合素质高及形象气质好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力，思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强。具备扎实的专业知识及较强的实践能力，熟练应用各类设计软件。具备较好的英语会话能力。
5、物业序列1200
学历：本科
专业要求：专业不限，物业管理、工程管理、暖通、给排水、园林、景观等专业优先
岗位职责：协助开展智能化物业服务创新工作；协助进行商业、住宅、科技办公、物流工业地产等全领域的现代服务产业链物业管理工作，包含景观工程、安全管理及各管理处客服工作。
任职要求：具备良好的形象气质和较强的沟通能力，足够热情、朝气蓬勃；具有较强的规划能力、信息搜集分析能力和组织协调能力。
四、薪酬福利
苏宁建立了以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：我们为员工提供业内极具竞争性和吸引力的薪酬，相关细节会在录用通知环节给予详细说明。
2、奖金：我们会根据员工的年度绩效，提供不同档次的年终奖金，优秀员工奖金更丰厚。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予旅游、出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：对于表现特别优异的员工，苏宁将给予汽车、住房等奖励。
此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
五、应聘流程
投递简历——> 在线测评——>笔、面试（2-3轮）——> 签约
1、投递简历：您可以登陆campus.51job.com/suning进行在线职位申请；
2、在线测评：完成在线职位申请后，您可以进行在线测评；
3、笔/面试：通过简历筛选环节之后，申请专业岗位（总裁办、经营类）的同学将会接到我们的通知，邀请您参加专业知识的笔试；通过笔试环节之后，我们将为您安排2至3轮的面试；
4、签约：祝贺您！在通过层层选拔之后，您最终脱颖而出！现在，我们将与您签订《就业协议书》，而您也正式成为苏宁的一员。
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